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A programação recompensa quem lidera

Eu tenho a sorte de conhecer muito dev bom no mercado.

Gente grande.

Extremamente competente.

Que lucra alto.

Cada um deles com perfis diferentes — fullstack, alguém só front, ou mais back, devs empreendedores e também aqueles indo mais pra gestão.

Mas o jeito pelo qual eles alcançam sucesso é bastante similar

Não tem nada mirabolante.

É bastante simples, na verdade.

Todos eles lideram.

Motivo: liderar é o que aumenta seu valor gerado

O óbvio precisa ser dito, então, vamos lá:

Ninguém vai te dar mais responsabilidade se você não descobre o que é importante resolver

Se você espera sentado que problemas cheguem na sua mão.

Não estou falando de virar gestor. Estou falando de liderar.

Descobrir um problema, criar awareness, atrair pessoas pra sua “causa”…

Um tempo atrás nós resolvemos na Cobli que traríamos pessoas com perfil de líder até para os cargos mais júniores.

“O ownership é a liderança do júnior” – alguém disse.

Não poderíamos estar mais certos.

Encontre e crie líderes pra ter um time de sucesso.

E se torne um líder para ser recompensado.

Se quiser ajuda para se tornar um líder melhor, dê uma olhada neste link

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